“Cet état privilégié où l’homme, soulevé par une force qui le dépasse, se sent capable de créer.”
Vous avez rêvé d’un lieu de travail où règne un précieux équilibre entre exigence et bienveillance, un lieu où tous les acteurs de l’entreprise ont le sourire aux lèvres et l’envie de bien faire…
Vous avez imaginé une société où le vivre ensemble est une philosophie, où créer du bonheur et de la richesse sont complémentaires…
Vous en avez rêvé… Zentyo l’a fait !
Entrez…
Le stress coûte cher à l’entreprise. De nombreuses études le prouvent et au final, nous sommes tous perdants.
L’ambiance au travail ne doit pas être en rupture avec la vie privée mais plutôt en être la continuité.
Le bien-être au service du bien faire, ou comment augmenter la performance de l’entreprise par le bien-être des salariés.
La démarche de la qualité de vie au travail doit faire corps avec la culture de l’entreprise
“Cet état privilégié où l’homme, soulevé par une force qui le dépasse, se sent capable de créer.”
“Association active de deux intervenants ou plus qui, tout en maintenant leur autonomie, acceptent de mettre en commun leurs efforts en vue de réaliser un objectif commun relié à une problématique ou à un besoin clairement identifié.”
Les Plantes
Les Tableaux
Les Senteurs
Le Café
L’Eau
L’Audit
L’Ergonomie
Pack ACCESS
Pack PRIVILEGE
Pack INFINITY
Pack TOTAL SERENITE
PACKS PROCHAINEMENT DISPONIBLES
Audit
Recyclage des dechets
Massage et sieste
Coaching
Luminotherapie / Musicotherapie
Ergonomie des lieux
PROCHAINEMENT DISPONIBLE
Selon “l’American Institute of Stress”, 75% des salariés qui consultent leur médecin le font à cause du stress au travail.
Et l’absence des salariés coûte cher : 1% de taux d’absentéisme équivaut à une augmentation de 1% de la masse salariale ! On rajoute à cela les coûts indirects importants tels que les compléments de salaires versés, le coût de remplacement des salariés absents, la perturbation des services, la dégradation de l’état d’esprit et de la motivation des salariés présents et l’insatisfaction des clients qui en découle.
Et lorsque l’on sait que le taux moyen d’absentéisme des entreprises françaises est de 5% environ, alors à vos calculettes !
Et nouveau phénomène, le Présentéisme, qui pourrait se définir par “se rendre à son travail sans aucune motivation”, coûterait encore plus cher à l’entreprise.
Depuis le début de la crise, seulement 1 salarié sur 3 déclare se rendre au travail avec plaisir.
Quand on pense que pour faire baisser l’absentéisme, il suffit d’un peu plus de bonheur; en effet, 84% des travailleurs heureux seraient davantage susceptibles d’aller au travail même s’ils sont un peu malade.
Allez, finit les “Bon courage”, maintenant, c’est “enjoy!”
Selon l’université de Warwick au Royaune-Uni, le fait d’être heureux au travail augmente la productivité de 12%. De fait, le bien-être de ses salariés devient un atout majeur pour la stratégie et le développement de l’entreprise.
La qualité de vie au travail doit donc faire corps avec la culture de l’entreprise.
La discipline de la psychologie positive identifie une relation étroite entre des salariés heureux et un ensemble d’avantages organisationnels : un plus grand dévouement, moins de turn-over, moins d’absentéisme, et une meilleure attraction des talents.
Une entreprise épanouissante a un avantage concurrentiel certain sur les organisations où le niveau de bonheur des employés est faible, car le véritable moteur d’une entreprise ce sont les hommes et les femmes qui la constitue.
C’est pourquoi la performance sociale et la performance économique sont interdépendantes. Assurer une démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT) permet aux salariés d’être plus performants et plus impliqués et devient un formidable levier de performances économiques.
On peut alors parler de cercle vertueux : l’engagement de chacun alimente la performance de l’organisation. Celle-ci produit donc des résultats qualitatifs et financiers supérieurs, autorisant une ré-allocation de budgets visant à favoriser le bien-être des salariés de l’entreprise sous la forme d’avantages divers, de l’amélioration du cadre de travail ou encore d’attentions diverses. Ainsi la boucle se referme et conduit à un juste retour des choses, où le salarié sait son investissement valorisé, et restitue cette reconnaissance sous la forme d’un engagement accru.
Zentyö vous accompagne afin d’optimiser les outils mise en œuvre pour parvenir à ce résultat : c’est l’efficience, qui se mesure sous la forme d’un rapport entre les résultats obtenus et les ressources utilisées.
Le PIB by zentyö : Produit Immédiatement du Bonheur !
Tout le monde recherche le bonheur dans sa vie professionnelle comme dans sa vie privée. Le lieu de travail représente aujourd’hui bien plus qu’une succession de tâches pendant la journée et qu’une feuille de paie à la fin du mois. Il est devenu un lieu d’accomplissement de soi. On observe ainsi une préférence générale à travailler pour des entreprises qui permettent un contexte plus large que le seul travail.
Chez Zentyö, le lundi matin, on ne se souhaite pas “Bon Courage !” pour la semaine à venir ; nous c’est ENJOY !
…Et ça change tout, car le bonheur, c’est contagieux.
Notre devise , c’est être sérieux sans se prendre au sérieux… Et prendre beaucoup de plaisir dans nos tâches professionnelles et dans la façon de les exécuter. Notre identité d’entreprise est fondée sur les valeurs humaines et le “bien-être” au service du “bien faire”.
Nous sommes persuadés qu’un salarié qui se sent libre, heureux et reconnu est bien plus productif.
Lorsque vous aurez rejoint la communauté des HAPPY WORKERS, accueillir votre intervenant Zentyö chaque semaine vous détendra immédiatement !
Une vraie implication pour l’amélioration de l’environnement de travail dans les entreprises peut se faire sous la forme d’une démarche de Qualité de Vie au Travail.
Le texte qui définit cette démarche QVT au journal officiel du 23 mars 2014 (en extension à l’ANI, Accord National Interprofessionnel) est la suivante :
“Tous les employeurs et salariés doivent êtres impliqués et garants dans la démarche visant à améliorer la qualité de l’emploi, l’égalité professionnelle, le bien-être au travail et la performance de l’organisation”.
Un professionnel comme Zentyö peut vous accompagner afin de réfléchir ensemble aux conditions de travail de vos salariés et construire sur cette base un projet adéquat à leurs problématiques : ergonomie des postes de travail, ambiance “physique” de travail (bruits, température, luminosité, odeurs, etc…).
Il est possible de repenser les bureaux et d’améliorer le cadre de vie pour en faire un lieu propice aux performances de vos collaborateurs, pour des relations apaisées entre eux, un vrai lieu de convivialité, et un vecteur de l’amélioration de l’image de l’entreprise.
Nous avons donc construit pour vous avec enthousiasme une nouvelle offre de produits et de services qui marie l’exigence et la bienveillance vis-à-vis des collaborateurs de l’entreprise. En effet, chacun de nous est unique, chaque entreprise à sa propre culture, chaque métier possède ses spécificités.
Notre expertise et nos solutions intègrent ces atouts et différences pour fournir à chacun l’environnement de travail qui lui convient le mieux. Certes, exercer un travail intéressant est extrêmement important pour le bonheur d’un salarié, mais le cadre de travail est encore plus important à ses yeux. Le bonheur au travail découle d’un sentiment général de bien-être, de respect, d’ouverture et d’épanouissement personnel, en plus du contenu même de la fonction. Améliorez le bien-être au sein de l’entreprise peut potentiellement stimuler de meilleurs résultats, tant pour l’individu que pour l’entreprise.
Nous vous proposons donc de devenir votre partenaire privilégié pour votre environnement de travail grâce à nos packages de “facility services”.
Zentyö s’occupe de vos bureaux, de vos espaces. Laissez-vous faire. Libérez du temps à vos salariés afin qu’il se concentre sur les tâches qui leur sont dédiées.
Zentyö s’occupe de tout, Zentyö s’occupe de vous.
L’idée du Partenariat chez Zentyö se résume en 3 axes :
– Pour plus de fiabilité avec les horaires des tournées prévues à l’avance et un intervenant Zentyö qui est toujours le même.
– Pour plus de sécurité car cela limite les risques liés au nombre important de personnes extérieures à l’entreprise qui interviennent dans vos locaux et qui augmente le risque de vol, de gêne des services, voir d’espionnage industriel.
– Pour la planète, grâce à un seul déplacement pour plusieurs tâches comme par exemple l’arrosage des plantes, le changement des capsules de café et des bonbonnes d’eau et le renouvellement des cartouches de diffusion de senteur… Avec en plus une optimisation de nos tournées chez nos clients pour limiter les kilomètres parcourus, donc moins de source de pollution.
– Pour plus de simplicité avec une seule facture pour plusieurs services rendus.
– Pour plus d’efficacité car la gestion d’une partie de vos services généraux est externalisé et donc simplifié.
– Pour toujours plus d’économie car le poste facturation est rationalisé au maximum.
– Pour plus de liberté car votre engagement contractuel est limité dans la durée et il n’y a pas d’investissement.
– Pour plus d’évolutivité avec la location qui permet de renouveler régulièrement son environnement de travail.
– Pour plus de confort parce que Zentyö s’occupe de tout.
